Отзыв про Трансстройтоннель

Москва, Завода Серп и Молот проезд, 2-А
Положительные 14 / Отрицательные 166 / Подозрительные 0
Положительный отзыв
Денис 30/01/2014
Уважаемые коллеги, а вы не задумывались о том, что объем выплат компании всем, очень велик. Для того, чтобы строительство не остановилось (и вы могли заработать) надо покупать материалы, технику оплачивать, з/п платить, аренду помещений оплачивать, налоги (за нашу же з/п в том числе), топливо, инструмент, даже те же перчатки и сапоги, вы же привыкли это получать, а некоторые нечистые на совесть, и по нескольку раз, потому, что не за свои покупаете вот и не бережете. А про нас не забывают, понемногу, но платят. Проживание предоставляют бесплатно, опять же, не за ваш счет, а за это Надо платить, вот и судите:лучше на улице спать или в тепле. Качество помещения зависит от проживающих, в армии тоже много кроватей, но чистота и порядок. Задумайтесь про дисциплину. А если живете в бардаке, так претензии только к проживающим. Вы только представьте:около 1500 рабочих трудится на объектах, ну как здесь без задержки. По поводу директора: у него ответственность гораздо выше, чем у всех нас вместе взятых. И он не может позволить себе никаких ошибок и расслабиться после смены, а находится в постоянном стрессе, т. к. некоторые (а их очень много)регулярно делают ошибки (причем глупые)и совсем не проявляют разумную инициативу. Вы жалуетесь на задержку и "кости" от з/п, а разве не вы (НЕКОТОРЫЕ)воруют, что не так лежит, причем друг у друга, а потом идете и просите новое, мол сломалось или пропало. Вот и тратятся ваши зарплаты на новое оборудование, чтоб работа не останавливалась. Бригады, которые выполняют свои задачи в срок и без фин. потерь, з/п получают с минимальной отсрочкой. Вот и получается, что сами порядок в "рабочей семье" не можете наладить, а виновник директор. Это лицемерие, как минимум. Получается вам и зарплату в срок плати и "черный заработок" подавай! Наглости нет предела. А если данный вопрос затрагивает и честных работников, то для вас совет "не бойтесь уместно себя проявить" и помочь руководству, что-то улучшить в системе. К сведению всех, директор, не раз, отдавал 1/2 з/п на погашение з/п работникам, и сам ждал оплаты своей з/п. Итог: если не знаете, не поливайте грязью, того кто тянет груз ответственности за вас всех.